新卒採用情報｜株式会社遊楽｜株式会社遊楽｜ガーデングループ【パチンコ&スロット】

新卒採用情報

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共に未来を創る仲間を求めています。

MESSAGE

チャレンジすればするほど、
仕事面でも、生活面でも、
しっかり果実を得ることができる
環境があります。

人事総務部部長　柳澤恭平

募集要項

職種	総合職（営業部）
雇用形態	正社員
仕事内容	接客、営業企画、戦略立案、人財教育、その他店舗運営管理業務全般
募集対象	全学部全学科
給与（入社初年度）	年俸 4,020,000円【内訳】月給 310,000円／賞与 300,000円（150,000円×2回）
試用期間	3ヶ月間（条件等の変更なし）
昇給	年1回（12月）
賞与	年2回（6月・12月） ※入社2年目以降は業績・評価に応じて支給
年間休日	114日
勤務地	ガーデングループ各店舗および本社（関東首都圏）
勤務時間	シフト制【早番】8:00〜17:00／7:30〜16:30（実働8時間、休憩1時間）【遅番】15:30〜24:30（実働8時間、休憩1時間） ※希望を加味し、月毎にシフトを作成します
「遊楽ならでは」の各種制度・取り組み	■ 1on1 直属の上司との定期的な個別面談は当社の文化の一つ。メンタルヘルス効果も高いことで知られる1on1は、自己成長を促す機会でもあります。 ■ バディ制度新卒者の配属先には「バディ」と呼ばれる先輩社員を配置しています。新入社員をフォローする頼れる先輩社員です。 ■ 新入社員導入研修新卒者の導入研修では、社会人としての心構え、ビジネスマナーについて丁寧に教授します。経験豊富な教育チームが、一人一人の着実な成長を後押しします。 ■ 企業内大学 2019年に設立。企業理念の浸透プログラムを土台とし、多種多様なeラーニング、体系的な昇進制度、全社員の能力底上げや次世代リーダー育成など、各種プログラムで構成されています。 ■ 社員研修旅行入社2年目以降の全社員が対象。旅費（渡航費・宿泊費等）は全額会社負担です。私たちの海外研修旅行は、ただの観光ではなく、プランから全て社員たちが自ら考え「やってみたい」を実現させる、成長と自己実現の機会です。 ■ バースディ制度誕生日のある月に、休暇1日とプレゼントを贈呈します。プレゼントについては、社員の配偶者の誕生日も対象です。 ■ クラブ活動支援制度社員の健康増進、社員交流の活性化を目的として、その活動を支援しています。 ■ サークル活動心身ともに健康な状態を維持することを目的として、社内のサークル活動を推進しています。目下、バスケットボール、ダーツ、アニメ、ダンス、BBQ、食べ歩き等のサークルが活動中です。 ■ 厚生施設・東急ハーヴェストクラブ：全国に20箇所以上ある、会員制リゾートホテルです。・保養所：湯河原と軽井沢にあり、家族や仲間との旅行に利用できます。
主な休日休暇	■ 公休日　月9日間、公休日があります。2月のみ8日間です。 ■ 上期・下期休暇上期（10～3月）・下期（4～9月）にそれぞれ7連休の取得が可能です。 ■ リフレッシュ休暇勤続5年毎に10連休を取得できます。なお、勤続25年・35年は長期リフレッシュ休暇として21連休を取得できます。勤続25年の長期リフレッシュ休暇ではオーダーメイド旅行を贈呈します。 ■ 旅行休暇社員旅行参加時取得できる休暇です。入社2年目以降の社員が対象です。
結婚・出産・育児に関する制度	■ 結婚（本人）お祝い金を給付します。また、5日間の結婚休暇を取得できます。 ■ 結婚（親族）親族（子または兄弟姉妹）の結婚の場合、5日間の休暇を取得できます。 ■ 出産お祝い金を給付します。また、配偶者の出産時には2日間の休暇を取得できます。 ■ 産前・産後労働基準法に定められている通り、産前産後あわせて14週間の休暇を取得いただきます。 ■ 育児子が2歳に達するまでの期間、休暇を取得することができます。また、小学校就学以前の子の養育をする場合、所定労働時間を短縮することができます。 ■ 入園・入学お祝い金を、入園・入学の各タイミングごとに給付します。
ライフサポートに関する制度	■ 奨学金返済支援制度奨学金の借り入れがある方でも安心して仕事に集中でき、同時に貯蓄やプライベートの充実も叶えられる環境を目指しています。 ■ 制服店舗勤務の方には制服を貸与します。クリーニング代・サイズ変更等は会社負担です。 ■ 食事代補助出勤日には食事代の補助を受けることが出来ます。指定のお弁当屋さんの出来立てのお弁当をリーズナブルに食べることができる制度です。 ■ 寮・社宅勤務店舗の通勤圏内の借り上げ寮（単身者用）・借り上げ社宅（ファミリー用）を利用できます。寮費：自己負担額2万円～社宅費：家賃の50％～ ■ 引越費用補助制度異動に伴う引越しは、会社がその費用を全額負担します。（会社指定の引越会社を利用） ■ 転居補助制度異動により一定距離以上遠方の寮・社宅へ転居する場合、転居費用として補助金を給付します。 ■ 弔事弔意休暇は、社員本人が喪主の場合7日間取得できます。喪主でない場合は、親族の等級により2～3日間取得できます。 ■ 介護家族の介護を目的として、介護休暇の取得が可能です。 ■ 看護就学前の子、もしくは、負傷や疾病の子の世話、子の予防接種・健康診断を目的として休暇を取得できます。 ■ ウエルネス休暇健康診断の再検査時などに取得できる休暇です。 ■ 各種お見舞金状況に応じて、傷病見舞・災害見舞を給付します。 ■ 死亡弔慰金社員本人死亡の場合、その家族へ弔慰金を支給します。 ■ 育英金（奨学金）社員本人死亡の場合、その子へ育英金を支給します。（高校卒業年齢まで） ■ 有給休暇失効積立制度消化しなかった年次有給休暇を積立てて、いざという時（傷病、入院、介護等）の休暇や給付金として利用できる制度です。
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